永續經營

世紀鋼構向前的最大動力就是人才,在過去,傳產在員工發展上總顯得比高科技產業弱勢,世紀鋼構為了避免人才流失與企業的斷層, 努力推動公司上市, 並建立良好穩固的企業形象,吸引高知識背景人才加入,且全額補助員工在職進修,將公司知識與技術不斷向前推進。也協助高階主管取得專案管理師證照 ,並請許多專業人士公司輔導授課,使營運層級的整合能力不斷向上提升,學 習更有系統的管理方式,增進專業知識與技術,開創鋼構產業的新紀元。

在人力資源養成方面,賴文祥董事長還開放許多工作機會給外役監的受刑人,不僅能緩解收容所的擁擠問題,也解決廠房勞力不足的問題,且若是這批外役監的員工表現良好,出獄後世紀鋼構還會優先雇用,希望能給他們一個新的開始!

世紀鋼構堅持誠信與榮譽,也希望提供的服務能超越客戶的期待,世世紀紀的維繫,和所有關心世紀的利害關係人一齊成長,一同成就社會環境永續經營理念。


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